Zdravje in Bolezni
  • Home
  • Alternativna medicina
  • shot shot
  • RAK
  • pogoji Obdelave
  • Dental Health
  • dietna prehrana
  • Družina Zdravje
  • Healthcare Industry
  • duševno zdravje
  • Varnost javno zdravje
  • ordinacijah Operations
  • | | Zdravje in Bolezni >  | Mental Health | Stress Management |
    Kako Izvajati Pet strategije družbenih interakcij
    To bo tudi bralce o tem, kako opredeliti in izvajati osebno pet strategij družbene interakcije . Navodila

    1

    izogibanja davkom StrategyIn moj odnos z moje druge pomembne , sva oba priznati, da smo pretrpeli veliko stisko v preteklih letih. Ti dejavniki so imeli pomemben vpliv tako na nas in so močno vplivali na način, kako se ukvarjajo z drugimi ljudmi in med seboj kot dobro. Zaradi tega sva oba zelo previdni in pozorni na potrebe v zvezi s prostorom in empatije drug drugega , saj se zavedamo, da bineuspeh za to privede do resnih konfliktov , ki bi lahko pokvaril najino razmerje . Na primer , sem se prepričajte, da dam mojo punco čas in prostor , da preuči vse in vse predloge, ki sem jih naredil v zvezi z našim odnosom , zato zmanjševanje pritiska , da bi se po nepotrebnem dajo na njo glede odgovora . Ona pa , daje pomembno misel , da moje potrebe in občutke , ki reciprocates stresnega Lajšanje faktor mojih osnovnih ukrepov empatije začet . Skupni učinek te vrste interakcije jerazmerje brez stresa , ki uspešno razvija na pozitiven način , zaradi dobrih namenov in nakloni oba.
    2

    CompromiseIn moje izkušnje , ki sem jih našel da ljudje radi interakcijo z nekom , ki je pripravljen na kompromis svoje osebne želje , da bi zagotovili , da so vse stranke zadovoljni ne glede na prizadevanje , da dejavno sodelujejo noter sem prišel do spoznanja, da je nujno , da sem uporabo kompromisno strategijo na delo, tako da sem lahko zagotovi, da so vsi , ki temelji družba ciljev in pobud dobiti čim prej . Kompromis strategija mi je pomagal bolje razumeti , kako ljudje doseganje ciljev s pobudami ekipe temelji . Te pobude imajo tudi pomembno vlogo pri izražanju sposobnosti ali pripravljenosti za sklepanje kompromisov posameznika , kot vsakdo ne vidi vrednosti ogrožanja in trdo delajo , da bi olajšala kooperativno delovno okolje . Ugotovil sem, da te vrste ljudi, ki ovirajo uspešnost na delovnem mestu , čeprav jaz osebno verjamem, da se mnogi od teh tipov ljudi mogoče prepričati , naj sprejmejo kompromisno strategijo , če je ta strategija pravilno učil na njih.

    3

    strategija CollaborationA sodelovanje v workplaceshows nadrejenimi , sodelavci in podrejenimi , da stetimski igralec , ki razume, da včasih je potrebno več pogledov in idej za reševanje problemov . Sodelovanje in doseganje soglasja iti z roko v roki in je pomenilo, da uspeh v večini primerov v zvezi z reševanju nalog na delovnem mestu . V mojem življenju , je sodelovanje me je pripeljala bliže ljudem na ravni prijateljstva in verjamem, da je to res, kakor tudi za ostale , saj sodelovanje spodbuja in omogoča interakcijo med posameznikom in ali skupine iz vseh družbenih slojev . Sodelovanje omogoča posameznikom , da bi zatrl svoje ego , hkrati pa jim omogoča, da stopijo na prizadevanje za boljše dosežke v kakršni koli polje želijo. Sodelovanje ponuja številne koristi, ne da bi bilekskluzivni strategija glede na starost , spol, raso ali veroizpoved , zato ponazarja strategijo raznolikosti , ki temelji v vsakem pomenu besede .
    4

    ConfrontationThe soočenje strategija ima koristi in škodo za da imajo lahko pomembno vpliva na vaš odnos z drugimi ljudmi . V zvezi z negativnega vidika soočenja , lahkoscenarij spopad olajša negativno reakcijo od nekoga , ki temelji na tisto, kar se jim zdi , da jenegativno dejanje z osebo, ki sproži spopad . Čeprav je lahkodojemanje negativnosti bilo narobe v mnogih primerih obstaja veliko primerov, v katerih je bilazaznana negativnost pravilno identificirane zaradi negativnega verbalno in govorico telesa. V številnih primerih bodo ti dejavniki prinašajo vzajemne izražanje negativnosti od osebe, ki je soočena . V zvezi s pozitivnega vidika soočenja , je možno, da se spoštljivo soočenje nekoga, ki jih skrbno izbrali besede, ki niso ponižujoče ali nespoštljivo , kot si mirno izpodbijati njihovo posebno stališče . Ko se pravilno izvajajo, se lahko ta oblika soočenja izkaže, da je koristno za obe strani , saj jih uči, da je odprt za nasprotna stališča , ali se strinjajo, da se ne strinjamo v nekaterih primerih .
    5

    LoyaltyI uporabite zvestobe strategija na delu in v svojem vsakdanjem življenju . To ni težko , da ostanejo zvesti nekoga, ki je zvest. Ko je nekdo zaslužil vaše zaupanje in dokazali , da so lojalni v daljšem časovnem obdobju , je zelo enostavno , da ostanejo zvesti tudi zanje . Ostajam zvest različnih panogah in oddelkov vojske zaradi zvestobe , ki je bilo zame , za deset let v zvezi z mojo usposabljanje in razvoj kot vojak in človek . Jaz pa , da je vračal zvestobo na vsak način , da sem lahko zamislite. Sem ostal zvest svoji družini , ker je to tisto, kar so družinski člani naj naredim . Moja mama me dvigne , da jenajboljša oseba , da sem lahko še jaz sem zvest do družinske člane , da imam težave z , kot sem jaz z njo , ker še enkrat , so družinski člani naj bi ostal zvest svoji družini . Zvestoba kot strategija je zelo enostaven za mene zaradi prej omenjenega " lahkoto " dejavniki , ki sem jih opozoriti .

    avtorske pravice Zdravje in Bolezni © http://sl.265health.com Vse pravice pridržane