Vaš delodajalca zahteva, da vam ponudimo COBRA zavarovanja, ko ste bili spustil ?

ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev iz leta 1986 , ali COBRA , jezvezni zakon , ki narekuje nadaljevanje kritje zdravstvenega zavarovanja v skupini , ko se konča zaposlovanja. V nekaterih okoliščinah je potrebno vaš delodajalec lahko ponudi nadaljevanje koristi , če so bili ti spustiš , glede na US Department of Labor . Pokritost Nadaljevanje

Delodajalci morajo ponuditi nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja skupina kritja za zaposlene, ki zapustijo svoje delovno mesto ali prekine iz kakršnega koli razloga , razen malomarnosti . Zaposleni, ki imajo svoje delovne ure, zmanjšane lahko tudi upravičeni.
20 redno zaposlenih

Nadaljevanje dajatev zdravstvenega varstva morajo delodajalci , ki imajo 20 ali več polno ponudila delovni čas in načrtzdravstvene nege skupina.
Premium

odpove delavec mora plačati celotno premijo za COBRA zavarovanja. Delodajalec ni več dolžan plačati vsaka premije .
Dolžina Zajetje

razširjeno pokritost je običajno za dobo 18 mesecev . Pokritost je mogoče podaljšati za nadaljnjih 11 mesecev, v primeru invalidnosti, ki se pojavi v dveh mesecih po začetku COBRA pokritost .
Prav tako upravičeni

Zakonci , razvezani ali ločena zakonca in nepreskrbljene otroke prekinjene zaposlenega so upravičeni do nadaljevanja pokritost tudi .
Advantage

COBRA zavarovanje omogoča, daodpove delavec ohraniti zdravstveno zavarovanje pokritost do novega zavarovanja, se lahko dogovorite z novim delodajalcem , s self- plača posameznega načrta zavarovalnice ali prek državne pomoči. Čeprav je lahko drago , lahko COBRA ključnega pomena za nekoga, ki ima lahko že obstoječe stanje, ki mu preprečuje , da bi dobil nadomestno zavarovalnega kritja , dokler ima 12 ali več mesecev minilo .