Kako se spopasti s sodelavcem , ki ima psihičnimi motnjami

Glede na članek iz " psihiatrijo Quarterly ,"stopnja brezposelnosti ljudi z diagnozo psihične bolezni 2009 je 48-73 odstotkov , odvisno od diagnoze . Čeprav so duševne bolezni priznana kot invalidi pod Američani z Disabilities Act , veliko delodajalcev --- in sodelavci --- še vedno diskriminira ljudi z duševnimi boleznimi . To jeodgovornost vsakega zaposlenega , da se omeji stereotipom in zavračanje sodelavcev s psihološkimi boleznimi takodelovno mesto ne postane sovražno za vsakogar . Navodila

1

Izobražujte se . Ko veš, psihološko diagnostiko vaš sodelavec je poiskati uglednih vir informacij o znakih, simptomih , zdravljenju in prognozi za duševne bolezni .
2

Sprejmi omejitve sodelavcu , ne da bi ga ali jo zlorabljajo . Poročilo 1999 "oxfordski listu " navaja, da je 70 odstotkov ljudi z resnimi duševnimi boleznimi opozoriti , da so bili tudi drugi obravnavajo kot manj kompetentni. Medtem ko psiholoških bolezni storiti uvede omejitve za človekovo življenje , nihče ne mara , da se obravnavajo , kot da si neumen ali nesposoben.
3

Spregovori če vidite drugi diskriminirali sodelavcu . " Oxford Journal" Študija je pokazala, da 80 odstotkov ljudi z duševnimi motnjami slišal negativne komentarje o duševnih boleznih, in se izogibali ali zavrnjena , je pogosta.
4

Ločite diagnozo od osebe . Vsak ima prednosti in slabosti , ter potrebujejo ljudje z duševnimi boleznimi je treba priznati za svoje prednosti kot posameznike . Glede na članek v " ameriški psiholog listu " 2004 stereotipov ljudi , ki temelji na duševno zdravje diagnozo ovira okrevanje in živijo najboljšo možno življenje.
5

Vprašajte sočutne vprašanja, če ne razumete vaš vedenje sodelavec je . Večina ljudi s težavami v duševnem zdravju izognili povedal drugim , tako da lahko morda ne bi stigmatizirani . Približati svojemu sodelavca zasebni z skrbi odnos , in poskusite , da ga ali jo razumel.