Opredelitev Goal Setting

Industrijska in organizacijska psihologija močno opira na uporabo postavljanje ciljev . S pravilno postavljanje ciljev ,cilj ne zdi nedosegljivo v zasledovalca . Postavljanje ciljev vključuje določeno in koncentrirani napor za dokončanje cilj . Posamezniki lahko opravljajo postavljanje ciljev zase ali za druge, da usmerja določene ljudi ali skupine ljudi . Specifična

Da bi določili cilj, morate vedeti , zelo natančno , kaj je tvoj cilj ali načrtovani izid .
Aktivnost

postavljanje ciljev oplemeniti dejavnosti. Le tisti ukrepi , ki so pomembni za cilj, so osredotočeni na doseganje zastavljenih ciljev .

Jasna pričakovanja

Goal Setting udeleženca ali udeležencev so narejeni popolnoma zavedajo pričakovanj , ki jim jih . To lahko vključuje izmerjene korake na poti do končnega cilja .
Motivacija

Goal nastavitev vključuje popolno zavedanje o tem, razlog za dosego zastavljenega cilja , ali motivacijo . Brez motivacije , postavljanje ciljev , je najbolj pogosto neučinkovita .
Čas Target

načrtovan čas za dokončanje ali pridobitev cilja , ki je delal v smeri , je treba opozoriti, za cilj, da natančni.