Vas lahko odpustijo, če zaspite v službi zaradi spalne apneje?

V Združenih državah Ameriški zakon o invalidih (ADA) ščiti invalide pred diskriminacijo pri zaposlovanju, vključno z diskriminacijo na podlagi spalne apneje. V skladu z ADA se mora delodajalec razumno prilagoditi invalidnosti zaposlenega, razen če bi to povzročilo nepotrebne težave za podjetje.

Če ima zaposleni apnejo med spanjem, je morda upravičen do prilagoditev, kot je prilagodljiv delovni urnik, miren delovni prostor ali možnost odmora za uporabo naprave CPAP. Vendar pa delodajalec ni dolžan tolerirati čezmernega ali običajnega spanja na delovnem mestu, tudi če je to posledica invalidnosti.

Če zaposleni s spalno apnejo na delovnem mestu pogosto zaspi, lahko delodajalec sprejme disciplinske ukrepe, vse do odpovedi delovnega razmerja, če zaposlenega spalna apneja ovira pri opravljanju delovnih nalog. Vendar pa mora delodajalec sodelovati v interaktivnem procesu z zaposlenim, da prepozna potencialne prilagoditve, ki bi lahko zaposlenemu pomagale uspeti v njegovi vlogi.

Končno bo to, ali je zaposlenega mogoče odpustiti, ker je zaspal na delovnem mestu zaradi apneje v spanju, odvisno od posebnih okoliščin primera, vključno z resnostjo apneje v spanju zaposlenega, vplivom zaspanosti zaposlenega na njegovo delovno uspešnost in delodajalčevim prizadevanja za prilagoditev invalidnosti zaposlenega.

Za zaposlene z apnejo v spanju je pomembno, da so proaktivni pri obvladovanju svojega stanja in komuniciranju z delodajalcem o svojih potrebah. S sodelovanjem lahko zaposleni in delodajalci pogosto najdejo rešitve, ki zaposlenim z apnejo v spanju omogočajo uspeh na delovnem mestu.