V večini primerov lahko zaposleni obdržijo zdravstveno zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec, za omejen čas po tem, ko so odpuščeni. To se imenuje pokritost COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). COBRA od delodajalcev zahteva, da zaposlenim in njihovim družinam ponudijo možnost nadaljevanja zdravstvenega zavarovanja do 18 mesecev po tem, ko izgubijo službo. Vendar pa so zaposleni odgovorni za plačilo celotne premije, kar je lahko drago. Obstaja nekaj izjem od pravil COBRA. Na primer, zaposleni, ki so bili odpuščeni zaradi hude kršitve, niso upravičeni do kritja COBRA. Poleg tega COBRA ne pokriva zaposlenih, ki delajo v podjetjih z manj kot 20 zaposlenimi. Če ste odpuščeni iz službe, je pomembno, da stopite v stik s kadrovsko službo vašega delodajalca, da ugotovite, ali ste upravičeni do kritja COBRA.