Vrste konfliktov Styles

Konflikti so pogosto obravnavajo kot dveh oseb ali skupin prepirala glede točke . Kljub temu pa obstajaveč različnih vrst stilov spopadov ,nekatere so bolj očitne kot drugi. Če ste sposobni prepoznati svoj ​​stil sporov in taktike drugih, boste lahko našli ustrezne rešitve , ko pride do konflikta . Izogibanje

Veliko ljudi domneva, da v primeru, da ignorirata vprašanje , bo preprosto izginila . So morda upreti konfrontacijo ali poskušali kaznovati nasprotne stranke , ki jih ni klepetali z njimi. Vendar pa bo sedel le tam , piva , za to, da kasneje zavre konec. Če se to zgodi vedno , bo prišlo doeksplozije , ki ustvarjajo Pandemonium , ker če bi bilo urejeno , ko je bil lemajhen problem , je morda dobro so bila rešena .
Mediator

Mediacija jenačin reševanja sporov , pri čemer se stranki poskušali doseči kompromis, kakor hitro je mogoče . Mediatorji se zelo trudijo , da bi v na manjših točk in si oglejte celotno sliko . Ovira za tip sporov mediacija je, da je eden od članov nasprotujoča stranka, ne more biti iskren o kompromisu in bi pasivno - agresiven pristop.
Not Giving V

Posamezniki , ki stojijo svoje položaje lahko občudovali njihovo neomajno miselnosti. Vendar pa ta vrsta bitko naredi za " zmago v nobenem cenah spoštovati " mentaliteto in lahko služi za potiskanje nasprotujočih članov narazen. Ena oseba lahko končno dobili svojo pot , indrugi člani stranke lahko nosijo zamero , ki je nikoli ni rešen . Posamezniki, ki sledijo ta slog spopadov so običajno zelo agresivni in hinavski . Menijo, da je ogroziliznak šibkosti.
Sporazumni

Če sta dve ljudje želijo sklepati kompromisov , ki jih bomo lahko doseže medsebojni dogovor veliko hitreje. Moč razmerja morajo biti enakomerno porazdeljene . Pomanjkljivost je, da je lahkoizgovor, da ne , da se ukvarjajo z resničnim, " meso in krompir " konflikta . Poleg tega, če je ena določena oseba vedno delaš ogrožanja , zlasti v intimnem razmerju, je lahko uničujoče in datovarištvo stresno .
Collaboration

Sodelovanje se osredotoča na skupaj prizadevajo za skupni cilj . To vključuje učinkovito razpravo z vsako osebo, pri čemer je zadruga in pristaja . To krepi povezanost med nasprotujočimi članov. Učinkovito sodelovanje med partnerji zagotavlja izpolnjevanje in ustvarja rešitve, ki jih dobili predanost vsakega člana . Kljub temu pa lahko to traja dalj časa in je odvisna od osebnosti vpletenih oseb. S to taktiko ste deluje skupaj , da odpravite težavo .